Cette conférence aura lieu en anglais.
Cette conférence a pour objectif de mettre en évidence le rôle souvent sous-estimé du support applicatif, en soulignant son importance capitale au sein du domaine IT. De plus, nous allons aborder des compétences exceptionnelles des femmes - en communication, en empathie et en adaptabilité - qui font d'elles des leaders naturelles dans ce domaine. Nous allons également explorer comment les professionnels de ce secteur diversifié peuvent convertir leur passion pour la technologie en une carrière à la fois passionnante et enrichissante.
Pendant cette conférence, nous aborderons quatre sujets clés essentiels pour attirer et fidéliser les talents dans le domaine du support IT, à la lumière des défis de recrutement auxquels la plupart des organisations sont confrontées aujourd'hui :
- Attirer des talents dans les rôles de support IT : Nos panélistes discuteront des stratégies visant à sensibiliser à l'importance du support applicatif et à attirer les meilleurs talents dans ce domaine. Nous mettrons également en avant les qualités uniques que les femmes apportent à ce secteur et comment les mettre en valeur auprès des candidates potentielles.
- Faciliter la mobilité interne : Nous mettrons l'accent sur la promotion de la mobilité interne au sein des organisations pour les professionnels du support. Nous aborderons le défi des perceptions erronées des métiers de production, et discuterons de la création de parcours de carrière épanouissants.
- Bâtir votre carrière idéale : Nos panélistes partageront des conseils pratiques pour bâtir une carrière épanouissante dans le domaine du support IT. Découvrez les compétences, les certifications et les opportunités de réseautage qui peuvent propulser un ingénieur de support, du niveau débutant aux postes de leadership.
- Reconnaître la valeur réelle : Nous explorerons des approches visant à transformer la perception des experts en support IT, acteurs essentiels dans la performance des systèmes et l'optimisation de la satisfaction des clients internes.