Libérer le potentiel humain
Nos employé·es sont au cœur de notre succès en tant qu'entreprise. Nous savons qu'Alenia Consulting est à son meilleur niveau lorsque chaque membre de l'équipe se sent engagé et respecté. C'est pourquoi nous nous engageons à favoriser une culture d'inclusion et un environnement où tous les employés sont encouragés à grandir, à prendre des initiatives et à se concentrer sur leur développement personnel et professionnel.
Notre stratégie RH est axée sur une culture de l'humain et nous responsabilisons nos équipes en :
- Donnant à tous nos collaborateurs et collaboratrices les moyens de contribuer à la croissance d'Alenia
- Offrant à chacun la possibilité d'apprendre et de développer son expertise
- Créant un environnement où chacun se sent valorisé et engagé
Les points clés de 2022
- Nous libérons les énergies avec Alenia Reshape, une transformation enthousiasmante de notre modèle organisationnel
- Nous alignons notre travail quotidien sur nos valeurs concrètes et le sens qui s'en dégage
- Nous promouvons une large diversité au sein de nos équipes et une culture de l'inclusion systématique
- Nous proposons une rémunération très compétitive et équitable ainsi que des avantages sociaux complets
- Nous sommes à nouveau labellisé Best Workplace Experience by Speak & Act
- Nous investissons chaque jour dans la croissance et le développement personnel de nos employés
- Nous prenons le bien-être de nos employé·es vraiment au sérieux
Réduire notre empreinte environnementale
Chez Alenia Consulting, nous pensons que l'économie doit être au service du vivant et non l'inverse. Dans cet esprit, nous nous engageons à protéger la biodiversité de notre planète et à minimiser notre empreinte environnementale.
Notre stratégie environnementale est axée sur la prestation de services pour une performance maximale avec un impact minimal :
- Accroître notre utilisation du Green IT et du Green Computing
- Promouvoir une culture où la responsabilité personnelle en terme d'efficacité énergétique est une seconde nature
- Faire de la réduction des déchets une priorité, et sensibiliser nos collaborateurs au principe de la hiérarchie des déchets : Réduire, Réutiliser, Recycler
- Promouvoir une consommation durable et prôner des pratiques respectueuses de l'environnement auprès de nos clients
Les points clés de 2022
- Nous avons développé une nouvelle offre de conseil Alenia Green IT
- Nous promouvons une culture de l'efficacité énergétique
- Nous avons un plan et nous mesurons nos progrès par rapport à celui-ci
- Nous soutenons les artistes locaux (y compris les Alenias), notamment ceux qui partagent notre engagement pour la protection de la biodiversité
- Nous protégeons la biodiversité
- Nous plantons des arbres
Suivre notre responsabilité éthique
Développer une culture d'intégrité, de transparence et de responsabilité nous aide à attirer et conserver des employés de grande qualité et des clients fidèles. Concrètement, cela se décline via les actions suivantes :
- Promouvant une culture ouverte de confiance, d'équité et de communication transparente
- Soutenant un environnement de travail plus sain et sûr en signalant les pratiques inappropriées et dangereuses
- Imposant des règles strictes de confidentialité et de protection des données et suivre les bonnes pratiques RGPD
Les points clés de 2022
- Nous protégeons nos données et celles de nos clients
- Nous fixons des normes élevées de comportement pour nos employé·es et nos fournisseurs
- Nous encourageons une culture de communication honnête.
